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Titre
Text copied to clipboard!Gestionnaire de Contrats
Description
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Nous recherchons un Gestionnaire de Contrats expérimenté pour superviser, négocier et gérer l’ensemble des contrats de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide compréhension des processus contractuels, une excellente capacité de négociation et une attention particulière aux détails. Il jouera un rôle clé dans la gestion des risques juridiques et financiers liés aux contrats, tout en assurant la conformité aux politiques internes et aux réglementations en vigueur.
Le Gestionnaire de Contrats travaillera en étroite collaboration avec les départements juridiques, financiers, commerciaux et opérationnels afin de garantir que tous les accords contractuels soutiennent les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il devra également assurer le suivi des échéances contractuelles, des renouvellements, des obligations et des livrables, tout en maintenant une documentation précise et à jour.
Le poste exige une capacité à travailler dans un environnement dynamique, à gérer plusieurs projets simultanément et à résoudre rapidement les problèmes contractuels. Une excellente communication écrite et orale est essentielle, ainsi qu’une capacité à interpréter des documents juridiques complexes.
Les responsabilités incluent également la mise en place de processus d’amélioration continue pour optimiser la gestion des contrats, la formation des équipes internes sur les bonnes pratiques contractuelles, et la participation aux audits internes et externes. Le Gestionnaire de Contrats devra également surveiller les indicateurs de performance liés à la gestion contractuelle et proposer des actions correctives si nécessaire.
Ce rôle est essentiel pour assurer la transparence, la conformité et l’efficacité dans la gestion des relations contractuelles de l’entreprise. Il offre une opportunité unique de contribuer à la croissance et à la stabilité de l’organisation en minimisant les risques et en maximisant la valeur des contrats.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Négocier, rédiger et réviser les contrats commerciaux.
- Assurer la conformité des contrats avec les lois et règlements en vigueur.
- Gérer le cycle de vie complet des contrats, de la création à l’archivage.
- Collaborer avec les équipes juridiques, financières et opérationnelles.
- Suivre les échéances, les renouvellements et les obligations contractuelles.
- Mettre à jour et maintenir une base de données contractuelle.
- Identifier et atténuer les risques contractuels.
- Former les équipes internes sur les processus contractuels.
- Participer aux audits internes et externes.
- Proposer des améliorations aux processus de gestion contractuelle.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en droit, gestion ou domaine connexe.
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de contrats.
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
- Bonne connaissance du droit des contrats et des pratiques commerciales.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Compétences en négociation et en résolution de conflits.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion contractuelle.
- Rigueur, sens de l’organisation et attention aux détails.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Expérience dans un environnement réglementé est un atout.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de contrats complexes ?
- Comment gérez-vous les conflits contractuels ?
- Avez-vous déjà participé à des négociations contractuelles ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre les échéances contractuelles ?
- Comment assurez-vous la conformité des contrats ?
- Avez-vous une expérience dans un secteur réglementé ?
- Comment priorisez-vous vos tâches lorsqu’il y a plusieurs contrats à gérer ?
- Quelle est votre méthode pour assurer une bonne communication interservices ?
- Avez-vous déjà mis en place un processus d’amélioration de la gestion contractuelle ?
- Comment gérez-vous la pression des délais contractuels ?
